Workation: o que é e quais os benefícios?

A transformação digital e o avanço do trabalho remoto redefiniram a forma como as pessoas trabalham e se relacionam com seus ambientes profissionais. Um dos reflexos desse novo cenário é a popularização do termo workation, uma combinação das palavras em inglês work (trabalho) e vacation (férias).

A proposta é simples, mas poderosa: realizar atividades profissionais em um local diferente do habitual, geralmente com características turísticas. O interessante é que o modelo favorece o bem-estar e a qualidade de vida.

Neste artigo, vamos nos aprofundar no conceito de workation, entender como funciona na prática, seus benefícios e como adotá-lo na sua empresa. Acompanhe!

O que é workation e como surgiu o conceito

O workation representa a junção do trabalho com o bem-estar dos colaboradores, que podem realizar suas funções em locais agradáveis e até turísticos. Surgiu a partir da necessidade de maior flexibilidade e qualidade de vida no contexto de viagens corporativas em trabalho híbrido ou remoto.

Muitas empresas passaram a repensar suas políticas de mobilidade e engajamento durante e após a pandemia, quando muitos profissionais perceberam que podiam trabalhar de qualquer lugar com boa conexão à internet.

O termo ganhou relevância à medida que empresas e destinos turísticos começaram a estruturar espaços voltados a esse público, oferecendo experiências que mesclam conforto, produtividade e lazer.

O workation é uma evolução natural do trabalho remoto e do desejo por maior equilíbrio entre produtividade e bem-estar. Quando bem-estruturado, esse modelo pode se tornar uma ferramenta poderosa de valorização humana, engajamento e inovação.

Como funciona na prática: tipos de workation

Na prática, o workation pode acontecer de diferentes formas, dependendo do perfil do colaborador, da política da empresa e do propósito da viagem.

Uma das formas mais comuns é quando o próprio profissional escolhe trabalhar temporariamente de outro lugar, como uma praia, uma serra ou até outro país. Ele leva consigo seus equipamentos e mantém sua rotina profissional de forma remota.

Outra possibilidade é quando a própria empresa promove uma viagem em grupo para um destino com boa infraestrutura. As equipes se reúnem para uma imersão que combina produtividade, planejamento estratégico e momentos de relaxamento.

Existem ainda os formatos que envolvem espaços especializados, como os complexos de coworking e coliving, que oferecem ambientes integrados com estações de trabalho, hospedagem, alimentação e lazer.

Essa estrutura atrai não apenas nômades digitais, mas também empresas que desejam proporcionar experiências diferenciadas para seus times. Nesses locais, é possível manter o foco nas atividades profissionais e, ao mesmo tempo, aproveitar a natureza, a cultura local e momentos de descanso, tudo em um só lugar.

Benefícios para colaboradores e empresas

Os benefícios do workation são percebidos tanto no nível individual quanto organizacional. O conceito responde às expectativas de uma geração que valoriza equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liberdade geográfica e novas experiências.

Para os colaboradores, o principal ganho está na qualidade de vida. A possibilidade de mudar de ambiente, mesmo que temporariamente, ajuda a reduzir o estresse, aumentar a motivação e estimular a criatividade. Trabalhar perto da natureza ou em uma cidade com novas paisagens pode renovar as energias e gerar uma sensação de liberdade que impacta diretamente no bem-estar.

Além disso, o workation estimula a autonomia e a responsabilidade. Ao trabalhar fora do escritório tradicional, o profissional desenvolve habilidades de autogestão, organização do tempo e comunicação assertiva.

Essa experiência também pode favorecer o desenvolvimento interpessoal, especialmente quando há interações com outras culturas ou com profissionais de diferentes áreas em espaços de convivência.

Do ponto de vista empresarial, o modelo pode ser uma ferramenta poderosa para retenção de talentos e para o incentivo ao alto desempenho. Oferecer esse tipo de benefício demonstra que a organização está atenta às tendências do futuro do trabalho e disposta a proporcionar experiências significativas aos seus colaboradores.

Além disso, empresas que apostam em políticas mais flexíveis e humanas tendem a conquistar maior engajamento, reduzir a rotatividade e fortalecer sua marca empregadora.

Pontos de atenção: limites, regras e infraestrutura

Apesar de todos os benefícios, o workation precisa ser bem-planejado para evitar efeitos contrários aos objetivos.

Um dos principais pontos de atenção é o estabelecimento de regras claras e acordos entre a empresa e o colaborador. É fundamental definir prazos, horários de disponibilidade, entregas esperadas e formas de acompanhamento do desempenho. A ausência de diretrizes pode gerar mal-entendidos e afetar a produtividade.

Outro aspecto é a infraestrutura do local escolhido. Nem todos os destinos turísticos são ideais para se trabalhar. É indispensável garantir uma conexão de internet estável, espaços adequados para reuniões e chamadas de vídeo, e um ambiente que permita concentração. A escolha equivocada pode comprometer tanto o desempenho do colaborador quanto a imagem da empresa.

É preciso respeitar os limites entre trabalho e lazer. Um dos riscos do workation é a dissolução dessas fronteiras, o que pode levar à sobrecarga e ao cansaço mental. Por isso, o equilíbrio é a chave: a experiência só é positiva quando o colaborador consegue manter a produtividade sem abrir mão dos momentos de descanso e renovação.

Como adotar o modelo de forma organizada e estratégica

Para que o workation seja implementado de forma eficiente, é importante que as empresas criem políticas internas que formalizem esse tipo de prática. Isso inclui critérios de elegibilidade, duração máxima das estadias, periodicidade permitida e orientações sobre ferramentas e segurança da informação. A clareza nesse processo traz segurança jurídica e operacional para todos os envolvidos.

Também é recomendável oferecer suporte na escolha dos destinos, indicando locais que já contam com estrutura para profissionais em regime remoto ou sugerindo parceiros especializados. Algumas empresas, por exemplo, firmam parcerias com redes de hotéis, espaços de coworking ou plataformas de viagem corporativa, o que garante melhores condições para seus colaboradores.

Além disso, deve-se acompanhar os resultados dessa experiência. Por meio de indicadores de produtividade, satisfação e desempenho, é possível mensurar o impacto do workation no contexto organizacional e ajustá-lo conforme as necessidades do time.

A escuta ativa também é essencial: ouvir os relatos dos participantes e incluir suas sugestões fortalece a cultura de confiança e aprendizado contínuo.

Ao permitir que colaboradores realizem suas atividades em novos ambientes, sem perder a conexão com seus objetivos profissionais, as empresas demonstram flexibilidade, empatia e visão de futuro. Por isso, incorporar o workation ao trabalho híbrido é um caminho promissor para organizações que desejam se destacar no mercado.

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